职工，是一个企业更大的资质，人力资源对于企业经营有着至关重要的效果。人力资源必须要找到更好的职工，发现和留住人才，并让整个公司了解办理方面的变化。不能敏捷与每个团队、成员交谈，是人力资源工作的大一妨碍。

拓宽人才库

当今世界，长途办公越来越受欢迎(2015年有37%的企业职工表明他们每个月至少开一次长途视频会议，现在是时候细心看看一切工作人员在办公室里的传统商业模式。也许领导你的企业出售团队的更好的人才并不住在您的城市。视频会议能够将您的潜在人才从数千万人增加到几十亿。经过视频会议，明显增加了找到更有才华的人才的时机。早在1995年，互联网不太兴旺;不考虑长途工作是能够理解的;那时，视频通讯是不可靠的，手机才是交流的重要工具。在互联网兴旺的今日，传统的交流方法，已经无法满足企业的需求，在这个时代，企业需要与几千公里以外的人们面对面交流、项目办理、数据共享等服务。视频通讯让世界都变成了企业的人才库。

视频面试更灵敏

视频会议能够让您在几秒钟就能与另外一个人会面，即“我想与那个人见面”。您能够经过任何您喜欢的方法发送一个链接到对方，对方只需要一次点击，马上就能够参加您的会议，完成即时的面对面会议。除了即时会议以外，在家开会也会让您的求职者更简略。他们不在需要到您的公司，他们能够找一个舒适的、了解的地方参加会议。经过视频会议，您还能够获得下降公司和求职者额定成本。增加面试时机，就能够削减寻找适宜人选的时刻。

 团队交流更简略

视频会议能够使大规模的训练变得垂手可得。在大型训练之后，能够运用会议平台经过视频会议室将人们分红小组进行团队建造活动和其他项目。

运用网络研讨会共享信息

组织企业职工学习更新的行业标准和法规是人力资源部分职责的一部分。经过网络研讨会能够削减训练的时刻， 没有参会的人能够看会议录制视频，他们能够根据需要屡次查看一切问题并重播。没有人会错过任何事情。

加强分散的团队凝聚力

假如好的成果来自于出色的人才，一个有才干的团队以一种友爱的情绪开端一个项目，那么试图想象这些成果。假如您办理着一个由来自世界不同角落的人组成的专业的团队，那就很困难了，但是经过视频交流，您能够建立起凝聚力。与同事面对面交流有重大的差异。 它积极地影响团队动态，并答应更流畅的交流。